Di tengah dunia bisnis yang penuh tantangan dan tekanan, muncul sebuah metode pelatihan yang tampak sederhana namun menyimpan kekuatan luar biasa. Bukan lewat slide yang panjang, bukan lewat teori yang rumit, tetapi melalui balok-balok kecil yang dulu mungkin hanya kita kenal sebagai mainan anak-anak. Namun, di tangan fasilitator yang terlatih, LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ menjadi alat transformasi organisasi yang tak terduga.
Dari Mainan Masa Kecil Menjadi Alat Strategi Dunia
Kisah LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ bukan dimulai dari ruang training, tetapi dari sebuah krisis eksistensial yang dialami oleh LEGO Group sendiri. Pada awal tahun 2000-an, perusahaan mainan asal Denmark ini tengah berada di titik nadir. Bisnisnya menurun drastis, inovasi buntu, dan masa depan perusahaan dipertanyakan. Dalam keadaan kritis itu, LEGO menggandeng para akademisi dari IMD Business School dan para praktisi strategi untuk menciptakan cara baru dalam menyusun masa depan.
Alih-alih mengandalkan metode analisis bisnis yang kaku, mereka merancang sebuah pendekatan revolusioner, berpikir melalui tangan. Menggunakan balok LEGO, para peserta, yang adalah pimpinan perusahaan, diminta membangun model strategi, tantangan, serta mimpi mereka. Hasilnya mengejutkan. Diskusi menjadi hidup, ide-ide yang tersembunyi mencuat, dan komitmen kolektif terbentuk lebih kuat. Strategi inilah yang akhirnya menjadi titik balik kebangkitan LEGO sebagai perusahaan global.
Dan dari momen itulah, lahirlah metode LEGO®️ SERIOUS PLAY®️. Sebuah pendekatan fasilitasi yang kini digunakan di seluruh dunia untuk menggali ide, membangun strategi, serta mengembangkan kepemimpinan dan budaya organisasi.
HR Excellency dan Komitmen Membawa Pembelajaran Serius nan Fun
Di Indonesia, HR Excellency menjadi salah satu lembaga pelatihan yang secara aktif dan profesional mengembangkan metode ini. Sejak tahun 2024, para master trainer HR Excellency telah tersertifikasi secara resmi sebagai fasilitator LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ oleh INTHRFACE, lembaga internasional berbasis di Denmark yang menjadi pelatih resmi metode ini. Dengan bekal sertifikasi ini, para fasilitator HR Excellency telah menyelenggarakan puluhan workshop di berbagai industri dan organisasi di tanah air.
Pengalaman mereka tidak hanya terbatas pada satu jenis pelatihan. LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ telah digunakan untuk mengembangkan para sales agar lebih memahami cara berpikir konsumen, membekali para leader dalam membangun komunikasi dan pengaruh, hingga menanamkan nilai-nilai budaya perusahaan secara mendalam dan menyenangkan. Bahkan, metode ini digunakan dalam pelatihan strategis seperti penyusunan rencana jangka panjang perusahaan, restrukturisasi tim, hingga Business Process Reengineering.
Perusahaan-perusahaan dari berbagai sektor. Mulai dari industri pertambangan, alat berat, perbankan, properti, hingga lembaga pelayanan sosial, telah merasakan dampak positif dari pendekatan ini. Dan satu hal yang konsisten muncul dari semua sesi itu, peserta merasa bahwa pelatihan terasa fun, hidup, namun juga penuh makna.
Saat Tangan Berbicara Lebih Jujur daripada Lisan
Mengapa LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ begitu kuat? Alasannya sederhana. Karena ia melampaui batas metode belajar konvensional. Ketika seseorang membangun sesuatu dengan tangannya, ia secara alami mengaktifkan bagian otak yang berhubungan dengan emosi, refleksi, dan pemahaman spasial. Inilah yang membuat model LEGO yang dibangun tak hanya bersifat visual, tetapi juga emosional.
Seorang peserta bisa membangun menara untuk mewakili target pribadi, atau membuat jembatan untuk menggambarkan komunikasi antar departemen yang selama ini terputus. Setiap bentuk punya makna. Setiap warna menyimpan cerita.
Dan yang lebih penting, semua orang terlibat. Tidak ada peserta yang hanya diam mendengarkan. Tidak ada yang mendominasi atau merasa tak punya suara. Karena LEGO memberi semua orang ruang untuk berkontribusi. Baik secara verbal maupun visual. Itulah mengapa, di banyak sesi pelatihan, fasilitator HR Excellency sering melihat peserta yang biasanya pasif berubah menjadi sangat ekspresif. Mereka bicara melalui model. Mereka menceritakan ide mereka dengan penuh semangat. Mereka merasa dihargai.
Bukan Sekadar Aktivitas, Tapi Proses Transformasi
Metode LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ bukan sekadar permainan. Ia adalah proses reflektif yang mengundang peserta untuk memetakan tantangan, mengungkap kekhawatiran, membayangkan masa depan, dan menyusun solusi bersama. Dalam satu sesi, bisa jadi seorang leader menyadari bahwa timnya selama ini belum berjalan sinergis. Di sesi lain, departemen yang tadinya saling menyalahkan, mulai melihat bahwa mereka punya mimpi yang sama. Dan dari situ lahir solusi bersama.
Salah satu perusahaan pertambangan hasil investasi China di Indonesia bahkan mencatatkan bahwa proses penyusunan ulang struktur kerja mereka menjadi lebih mulus setelah mengikuti workshop LEGO. Di sebuah bank nasional, metode ini digunakan untuk menyelaraskan visi antara tim teknologi dan tim layanan pelanggan. Bahkan, dalam sebuah lembaga sosial, LEGO menjadi alat untuk menggali kembali semangat pelayanan yang mulai meredup.
Apa yang membedakan semua ini dari workshop biasa? Rasa memiliki dan engagement yang tinggi. Karena strategi atau solusi yang muncul bukan hanya hasil pikiran satu-dua orang. Tapi hasil konstruksi bersama. Dan seperti rumah yang dibangun bersama, semua orang merasa punya tanggung jawab untuk merawatnya.
Di Antara Tawa dan Tangan yang Sibuk, Terbentuklah Masa Depan
Dalam suasana training yang biasanya penuh tawa, kreativitas, dan tangan-tangan sibuk merangkai model LEGO, tak jarang muncul refleksi mendalam. Peserta mulai menyadari bahwa solusi besar seringkali bermula dari percakapan kecil. Bahwa strategi jangka panjang bisa dibangun lewat kegiatan yang menyenangkan. Dan bahwa pembelajaran sejati bukan soal mendengar, tapi tentang mengalami.
Itulah kekuatan LEGO®️ SERIOUS PLAY®️. Ia bukan hanya membuat pelatihan terasa fun. Tapi juga menjadikannya relevan, menyentuh, dan berkesan. Dan yang terpenting, ia menanamkan makna yang tinggal lebih lama di benak dan hati peserta.
Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis, metode seperti ini bukan lagi pilihan alternatif. Ia adalah kebutuhan. Sebab ketika tantangan menjadi lebih rumit, maka cara berpikir pun harus lebih kreatif. Dan mungkin, sudah saatnya kita bertanya, jika strategi bisa dibangun dengan tawa dan imajinasi, mengapa kita masih mengandalkan rapat yang membosankan?
Dan pada akhirnya, barangkali inilah pelajaran pentingnya. Tangan yang membangun bersama, akan menciptakan masa depan yang lebih kuat daripada kata-kata yang hanya diucapkan dalam ruang meeting. Itulah yang kami rasakan dari pengalaman kami menerapkan LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ dalam training-training kami di Indonesia.
 |
 |
