WHAT WE OFFER

EQM (Emotional Quality Management)

Workshop paling lengkap, paling aplikatif dan paling up to date soal KECERDASAN EMOSIONAL di Indonesia SAAT INI!Inilah workshop KECERDASAN EMOSIONAL yang menjawab... Read More

EQM Youth Camp

Program pengembangan karakter penting yang mengimbangi kemampuan akademik (IQ) remaja dengan kecerdasan emosional (EQ) serta kecerdasan menghadapi tatangan (AQ) yang penting bagi masa depan... Read More

Building Personal Intelligence with NLP – Firewalking

Anda sering mendengar Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional, tapi pernahkah mendengar soal Kecerdasan Personal (Personal Intelligence)... Read More

LATEST EVENT & TESTIMONIAL
Latest Event
Becoming A Great APIKK Leader PT Novell Pharmaceutical Laboratories, 7-8 September 2018, Novotel Yogyakarta
43 | HR Excellency | Latest Event

Becoming A Great APIKK Leader PT Novell Pharmaceutical Laboratories, 7-8 Septemb...

Pernah membayangkan jika para sales berkumpul di satu ruangan dan belajar bersama selama seminggu penuh? Satu kata untuk mereka yang notabene “orang-orang lapangan” ini. Heboh! Sebagai bagian akhir dari rangkaian pembelajaran selama seminggu, para leader NOVELL (pharmaceutical labotories) tetap antusias mengikuti “Becoming A great APIKK Leader” workshop yang difasilita... Read More
Workshop “Coaching Counseling for Leader” Kalbe Nutritionals, 7-8 September 2018, Kalbis Institute
10 | HR Excellency | Latest Event

Workshop “Coaching Counseling for Leader” Kalbe Nutritionals, 7-8 September ...

Supervisory Management Program merupakan program pengembangan khusus yang diberikan ke pemimpin level supervisory di Kalbe Nutritionals selama seminggu. Banyak materi yang diberikan untuk membekali mereka ditempat kerja mereka masing-masing. Salah satu materi penting yang diberikan dan melibatkan kami HR Excellency adalah Workshop “Coaching Counseling for Leader”. Work... Read More
See More
Testimoni

"It was really great training for me with HR Excellency. Trainingnya terstruktur, efisien dan contentnya sangat cocok...

"Training-training HR Excellency, sama seperti yang saya ikuti sebelumnya: tetap bagus, inspiring, banyak ilmu yang...

TIPS & MOTIVATION
Tips Bisnis Terbaru
Apa Itu NLP? Mengapa Belajar NLP?

Apa Itu NLP? Mengapa Belajar NLP?

Ketika studi psikologi di awal tahun 90-an, seorang dosen senior mengatakan ada ilmu praktis yang bisa digolongkan dalam ilmu psikologi, tapi tidak menyebutnya psikologi. Namanya NL...
9 | HR Excellency | NLP | Tips & Motivasi
5 Alasan kenapa perlu belajar Negoisasi

5 Alasan kenapa perlu belajar Negoisasi

Salah satu hal yang saya pelajari ketika saya bernegosiasi adalah bahwa sebelum saya mengubah diri saya, saya tidak dapat mengubah orang lain. – Nelson Mandela (Nobel prize wi...
20 | HR Excellency | Sales Negotiation | Tips & Motivasi
Mengapa butuh Soft Skills untuk Peningkatan Karir?

Mengapa butuh Soft Skills untuk Peningkatan Karir?

Ketika Steve Jobs terdepak keluar dari Apple yang dibangunnya, semua orang di kantornya tidak terlalu kaget. John Scully, yang direkrut Steve Jobs ternyata berhasil meyakinkan pemeg...
62 | HR Excellency | Tips & Motivasi
HR Excellency Training Model: Model Training Yang Terbukti Membantu Daya Ingat Peserta!

HR Excellency Training Model: Model Training Yang Terbukti Membantu Daya Ingat Peserta!

“Ketika Anda berhenti belajar, Anda berhenti bertumbuh” Masih ingat film The Sound of Music atau film The Prime of Miss Jean Brodie, film-film klasik yang memberikan pembelajaran ya...
35 | HR Excellency | Service | Tips & Motivasi
Merindukan Pemimpin Yang Tidak Egois

Merindukan Pemimpin Yang Tidak Egois

Tanggal 29 Mei 1953, hari yang bersejarah. Untuk pertama kalinya, puncak tertinggi di dunia ditaklukkan. Dunia mencatat ada dua orang yang pertama kali sampai ke Puncak Mount Everes...
57 | HR Excellency | Leadership | Tips & Motivasi
See More
INSIGHT

Latest RadioTalk

See More

Learning

See More
Some of Our Respected Clients
ClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClient