WHAT WE OFFER

EQM (Emotional Quality Management)

Workshop paling lengkap, paling aplikatif dan paling up to date soal KECERDASAN EMOSIONAL di Indonesia SAAT INI!Inilah workshop KECERDASAN EMOSIONAL yang menjawab... Read More

EQM Youth Camp

Program pengembangan karakter penting yang mengimbangi kemampuan akademik (IQ) remaja dengan kecerdasan emosional (EQ) serta kecerdasan menghadapi tatangan (AQ) yang penting bagi masa depan... Read More

Building Personal Intelligence with NLP – Firewalking

Anda sering mendengar Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional, tapi pernahkah mendengar soal Kecerdasan Personal (Personal Intelligence)... Read More

LATEST EVENT & TESTIMONIAL
Latest Event
“EQ at Work ” Astra Honda Motor, 26-27 Agustus 2019, Hotel All Sedayu-Jakarta
35 | HR Excellency | Latest Event

“EQ at Work ” Astra Honda Motor, 26-27 Agustus 2019, Hotel All Seday...

“Saya bukanlah orang yang diberi kecerdasan otak yang sangat luar biasa. Bukan yang terpintar. Tetapi saya diberikan kecerdasan untuk membangun koneksi dan kemampuan berinteraksi dengan nyaman dengan orang lain. Kecerdasan inilah yang membuatku bisa menjadi seperti sekarang” (Oprah Winfrey). Dan bukan hanya Oprah Winfrey yang percaya akan pentingnya kompete... Read More
“EQ at Work for HR” CIMB NIAGA, 23 Agustus 2019, Synergy Building-Alam Sutera
32 | HR Excellency | Latest Event

“EQ at Work for HR” CIMB NIAGA, 23 Agustus 2019, Synergy Building-Al...

“What really matters for success, character, happiness and life long achievements is a definite set of emotional skills – your EQ — not just purely cognitive abilities that are measured by conventional IQ tests.” — Daniel Goleman. Mengapa demikian? Karena dalam kerja terkadang yang berat bukan beban kerjanya tapi beban emosi dari pekerjaan itu sendiri. […]... Read More
See More
Testimoni

"It was really great training for me with HR Excellency. Trainingnya terstruktur, efisien dan contentnya sangat cocok...

"Training-training HR Excellency, sama seperti yang saya ikuti sebelumnya: tetap bagus, inspiring, banyak ilmu yang...

TIPS & MOTIVATION
Tips Bisnis Terbaru
TUA TIDAK HARUS RENTA (Cerdas Emosi Bagi Para Lansia)

TUA TIDAK HARUS RENTA (Cerdas Emosi Bagi Para Lansia)

Ketika bicara usia tua, kesan yang muncul seringkali adalah manusia terbongkok-bongkok. Yang giginya ompong. Sakit-sakitan, serta segalanya serba lambat. Tapi, ada sisi lain dari us...
49 | HR Excellency | Tips & Motivasi
Perhatian! Inilah 4 Kompetensi Kecerdasan Emosional (EQ) Yang Perlu Buat Suksesmu!

Perhatian! Inilah 4 Kompetensi Kecerdasan Emosional (EQ) Yang Perlu Buat Suksesmu!

Dalam sebuah rekrutmen kerja di sebuah perusahaan elektronik ternama, beberapa orang karyawan telah tersingkir di awal-awal. Alasannya, IP mereka tidak cukup. Persyaratannya adalah ...
83 | HR Excellency | Business Management | Tips & Motivasi
Tips Memilih Lembaga Training Kecerdasan Emosional (EQ) Yang Kredibel

Tips Memilih Lembaga Training Kecerdasan Emosional (EQ) Yang Kredibel

Terus terang, sebagai lembaga yang menyelenggarakan pelatihan di Indonesia, kami seringkali ditanya dengan pertanyaan ini, “Bagaimana sih tipsnya memilih lembaga pelatihan Kec...
100 | HR Excellency | Tips & Motivasi
Tips Manajemen Konflik: Selesaikan Setiap Konflik Dengan Tiga Sisi Argumentasi Ini

Tips Manajemen Konflik: Selesaikan Setiap Konflik Dengan Tiga Sisi Argumentasi Ini

“Seringkali ada tiga sisi dari setiap argumentasi: sisiku, sisimu dan sisi yang sebenarnya!“. Ketika seseorang bertengkar dan berargumentasi seseorang seringkali melihat sisin...
80 | HR Excellency | Business Management | Tips & Motivasi
Tips Presentasi Jitu ke 4 Tipe Atasan Anda!

Tips Presentasi Jitu ke 4 Tipe Atasan Anda!

Di dunia pekerjaan, sudah pasti kita akan sangat dekat dengan aktivitas presentasi. Kita pun tidak bisa menolak. Karena tetap saja giliran menyampaikan suatu die, pastinya kita akan...
124 | HR Excellency | Tips & Motivasi | Training Presentasi
See More
INSIGHT

Latest RadioTalk

See More

Learning

See More
Some of Our Respected Clients
ClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClient