WHAT WE OFFER

EQM (Emotional Quality Management)

Workshop paling lengkap, paling aplikatif dan paling up to date soal KECERDASAN EMOSIONAL di Indonesia SAAT INI!Inilah workshop KECERDASAN EMOSIONAL yang menjawab... Read More

EQM Youth Camp

Program pengembangan karakter penting yang mengimbangi kemampuan akademik (IQ) remaja dengan kecerdasan emosional (EQ) serta kecerdasan menghadapi tatangan (AQ) yang penting bagi masa depan... Read More

Building Personal Intelligence with NLP – Firewalking

Anda sering mendengar Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional, tapi pernahkah mendengar soal Kecerdasan Personal (Personal Intelligence)... Read More

LATEST EVENT & TESTIMONIAL
Latest Event
Emotional Quality Management Workshop Mitsubishi Corporation, Jakarta 7-8 November 2018
9 | HR Excellency | Latest Event

Emotional Quality Management Workshop Mitsubishi Corporation, Jakarta 7-8 Novemb...

Workshop Emotional Quality Management kembali diadakan untuk para staf junior di Mitsubishi Corporation. Training Program for Supervisor & Assistant Manager ini sudah sampai angkatan ke-10. Workshop yang diperuntukkan bagi para pemimpin dari berbagai bisnis group Mitsubishi Corporation ini berlangsung tanggal 7-8 November 2018 di Gedung Pusat KTB. Bisnis group yang... Read More
Workshop EQ @ Digitilized World CIMB NIAGA, Jakarta 1-2 November 2018, BSD City Tangerang
10 | HR Excellency | Latest Event

Workshop EQ @ Digitilized World CIMB NIAGA, Jakarta 1-2 November 2018, BSD City ...

EQ bukan versus IQ. EQ menjadi pelengkap IQ. Alangkah bagusnya orang yang punya IQ tinggi, dilengkapi juga dengan EQ yang bagus! Dan kebutuhan ini semakin besar karena apa yang sudah diprediksi seorang penulis yang dikenal dalam hal Future Studies yaitu John Naisbitt dalam bukunya High Tech, High Touch yang diterbitkan tahun 1999 mengatakan bahwa “Benar […]... Read More
See More
Testimoni

"It was really great training for me with HR Excellency. Trainingnya terstruktur, efisien dan contentnya sangat cocok...

"Training-training HR Excellency, sama seperti yang saya ikuti sebelumnya: tetap bagus, inspiring, banyak ilmu yang...

TIPS & MOTIVATION
Tips Bisnis Terbaru
8 Pertanyaan Yang Paling Sering Diajukan Soal NLP

8 Pertanyaan Yang Paling Sering Diajukan Soal NLP

FAQ (Frequently Asked Questions) Training NLP HR Excellency Pertanyaan 1: Jadi, Apa Sih NLP itu? NLP atau Neuro Linguistic Programming, adalah ilmu pengembangan diri (self developme...
121 | HR Excellency | NLP | Tips & Motivasi
Apa Itu NLP? Mengapa Belajar NLP?

Apa Itu NLP? Mengapa Belajar NLP?

Ketika studi psikologi di awal tahun 90-an, seorang dosen senior mengatakan ada ilmu praktis yang bisa digolongkan dalam ilmu psikologi, tapi tidak menyebutnya psikologi. Namanya NL...
97 | HR Excellency | NLP | Tips & Motivasi
5 Alasan kenapa perlu belajar Negosiasi

5 Alasan kenapa perlu belajar Negosiasi

Salah satu hal yang saya pelajari ketika saya bernegosiasi adalah bahwa sebelum saya mengubah diri saya, saya tidak dapat mengubah orang lain. – Nelson Mandela (Nobel prize wi...
49 | HR Excellency | Sales Negotiation | Tips & Motivasi
Mengapa butuh Soft Skills untuk Peningkatan Karir?

Mengapa butuh Soft Skills untuk Peningkatan Karir?

Ketika Steve Jobs terdepak keluar dari Apple yang dibangunnya, semua orang di kantornya tidak terlalu kaget. John Scully, yang direkrut Steve Jobs ternyata berhasil meyakinkan pemeg...
130 | HR Excellency | Tips & Motivasi
HR Excellency Training Model: Model Training Yang Terbukti Membantu Daya Ingat Peserta!

HR Excellency Training Model: Model Training Yang Terbukti Membantu Daya Ingat Peserta!

“Ketika Anda berhenti belajar, Anda berhenti bertumbuh” Masih ingat film The Sound of Music atau film The Prime of Miss Jean Brodie, film-film klasik yang memberikan pembelajaran ya...
93 | HR Excellency | Service | Tips & Motivasi
See More
INSIGHT

Latest RadioTalk

See More

Learning

See More
Some of Our Respected Clients
ClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClient