WHAT WE OFFER

EQM (Emotional Quality Management)

Workshop paling lengkap, paling aplikatif dan paling up to date soal KECERDASAN EMOSIONAL di Indonesia SAAT INI!Inilah workshop KECERDASAN EMOSIONAL yang menjawab... Read More

EQM Youth Camp

Program pengembangan karakter penting yang mengimbangi kemampuan akademik (IQ) remaja dengan kecerdasan emosional (EQ) serta kecerdasan menghadapi tatangan (AQ) yang penting bagi masa depan... Read More

Building Personal Intelligence with NLP – Firewalking

Anda sering mendengar Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional, tapi pernahkah mendengar soal Kecerdasan Personal (Personal Intelligence)... Read More

LATEST EVENT & TESTIMONIAL
Latest Event
8 | HR Excellency | Latest Event

Reportase Interactive Sharing Session & ELT/PLT Gathering 2019 THE FUTURE O...

Ada pepatah mengatakan, jika ingin tercium bau wangi, maka dekat-dekatlah dengan penjual minyak wangi. Jika ingin menjadi Trainer hebat, maka bergaulah dengan para Trainer Hebat. Hal itu juga yang membuat MWS Indonesia melalui komunitas COMET (Community of MWS Excellent Trainers) secara rutin mengadakan gathering bagi para ELT/PLT untuk dapat menjalin networking dan sa... Read More
18 | HR Excellency | Latest Event

Emotional Quality Management Workshop, BCA Finance, 8-9 April 2019, Jakarta...

“Emotion drives people. People drives performance!” Yes itu adalah Motto dari Six Seconds International. Sebuah lembaga EQ terbesar dunia saat ini. Dan motto itu bukanlah sebuah keyakinan saja tapi hasil dari sebuah penelitian tentang pengaruh kecerdasan emosional di dunia kerja. Jika Kecerdasan Emosional sangat menentukan performansi seseorang maka sudah p... Read More
See More
Testimoni

"It was really great training for me with HR Excellency. Trainingnya terstruktur, efisien dan contentnya sangat cocok...

"Training-training HR Excellency, sama seperti yang saya ikuti sebelumnya: tetap bagus, inspiring, banyak ilmu yang...

TIPS & MOTIVATION
Tips Bisnis Terbaru
INILAH KELEBIHAN DAN KERENNYA PROGRAM POWER TRAINERNYA HR EXCELLENCY

INILAH KELEBIHAN DAN KERENNYA PROGRAM POWER TRAINERNYA HR EXCELLENCY

Perusahaan butuh internal trainer. Kenapa? Karena ketika pengetahuan hanya ada di satu orang, apa yang terjadi? Ketika seseorang itu tidak ada.Entah karena pindah, sakit atau amit-a...
9 | HR Excellency | Tips & Motivasi | Training Presentasi
Win-Win Negotiation Skills: Kamu Terbiasa Dihabisi Atau Menghabisi?

Win-Win Negotiation Skills: Kamu Terbiasa Dihabisi Atau Menghabisi?

Ketika deal dengan orang, kamu terbiasa memghabisi atau dihabisi? Sebuah pertanyaan menarik. Umumnya, setiap dari kita punya pola tersendiri. Saya teringat dengan kisah dari pengala...
9 | HR Excellency | Sales Negotiation | Tips & Motivasi
Jangan Menyesal, Dengan Apa Yang Tak Berani Kamu Negosiasikan

Jangan Menyesal, Dengan Apa Yang Tak Berani Kamu Negosiasikan

Ada satu kalimat dalam kelas negosiasi yang tak pernah akan saya lupakan. “Dalam hidup ini, kamu bukan memperoleh apa yang seharusnya kamu dapatkan, tapi kamu akan mendapatkan...
22 | HR Excellency | Business Management | Tips & Motivasi
PUNYA ANAK BUAH MILENIAL ?? INILAH 7 TIPS PENTING UNTUK MEMIMPIN DAN MENGELOLA PARA MILENIAL

PUNYA ANAK BUAH MILENIAL ?? INILAH 7 TIPS PENTING UNTUK MEMIMPIN DAN MENGELOLA PARA MILENIAL

Generasi MILLENIAL! Di Indonesia, inilah sebutan yang kita berikan untuk generasi yang lahir setelah tahun 1980an. Konon, mereka akan lebih kaya (karena mewarisi asuransi orang tuan...
20 | HR Excellency | Leadership | Tips & Motivasi
Amazing! Sebuah Model Kepemimpinan ala Pesawat Terbang dari HR Excellency Untuk Mencetak Pemimpin Handal

Amazing! Sebuah Model Kepemimpinan ala Pesawat Terbang dari HR Excellency Untuk Mencetak Pemimpin Handal

Ada fakta yang cukup menarik. Banyak CEO dari dunia penerbangan yang sangat inspiratif. Pertama, ada Herb Kelleher dari Southwest Airlines, yang belum lama ini meninggal. Ada Sir Ri...
126 | HR Excellency | Business Management | Tips & Motivasi
See More
INSIGHT

Latest RadioTalk

See More

Learning

See More
Some of Our Respected Clients
ClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClient