WHAT WE OFFER

EQM (Emotional Quality Management)

Workshop paling lengkap, paling aplikatif dan paling up to date soal KECERDASAN EMOSIONAL di Indonesia SAAT INI!Inilah workshop KECERDASAN EMOSIONAL yang menjawab... Read More

EQM Youth Camp

Program pengembangan karakter penting yang mengimbangi kemampuan akademik (IQ) remaja dengan kecerdasan emosional (EQ) serta kecerdasan menghadapi tatangan (AQ) yang penting bagi masa depan... Read More

Building Personal Intelligence with NLP – Firewalking

Anda sering mendengar Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional, tapi pernahkah mendengar soal Kecerdasan Personal (Personal Intelligence)... Read More

LATEST EVENT & TESTIMONIAL
Latest Event
Workshop “Emotional Intelligence for Leaders”, CIMB NIAGA, 4-5 Juli 2019, Dynaplast Tower-Karawaci
47 | HR Excellency | Latest Event

Workshop “Emotional Intelligence for Leaders”, CIMB NIAGA, 4-5 Juli ...

Emotional Intelligence atau yang biasanya kita sebut EQ menjadi salah satu kompetensi penting yang diharapkan perusahaan dimiliki oleh para pekerjanya apalagi bagi mereka yang sudah berada di level leader. Respon antara leader yang ber-EQ tinggi dan rendah signifikan perbedaannya. Pemimpin yang ber-EQ tinggi lebih produktif karena pengelolaan emosinya baik serta lebih ... Read More
38 | HR Excellency | Latest Event

EQM Youth Camp HR Excellency Angkatan 20, 3G Resort – Gadog....

Tak terasa sudah 10 tahun Tim HR Excellency menjalankan program liburan EQM Youth Camp yang dirancang khusus oleh para psikolog, ahli psikologi dan konselor remaja. Dan kali ini sudah menjalankan untuk Angkatan 20. Buat kami anggota tim HR Excellency yang target utama peserta trainingnya lebih ke coorporate tentu saja menjadi pengalaman tak biasa yang terus […]... Read More
See More
Testimoni

"It was really great training for me with HR Excellency. Trainingnya terstruktur, efisien dan contentnya sangat cocok...

"Training-training HR Excellency, sama seperti yang saya ikuti sebelumnya: tetap bagus, inspiring, banyak ilmu yang...

TIPS & MOTIVATION
Tips Bisnis Terbaru
Tips Manajemen Konflik: Selesaikan Setiap Konflik Dengan Tiga Sisi Argumentasi Ini

Tips Manajemen Konflik: Selesaikan Setiap Konflik Dengan Tiga Sisi Argumentasi Ini

“Seringkali ada tiga sisi dari setiap argumentasi: sisiku, sisimu dan sisi yang sebenarnya!“. Ketika seseorang bertengkar dan berargumentasi seseorang seringkali melihat sisin...
14 | HR Excellency | Business Management | Tips & Motivasi
Tips Presentasi Jitu ke 4 Tipe Atasan Anda!

Tips Presentasi Jitu ke 4 Tipe Atasan Anda!

Di dunia pekerjaan, sudah pasti kita akan sangat dekat dengan aktivitas presentasi. Kita pun tidak bisa menolak. Karena tetap saja giliran menyampaikan suatu die, pastinya kita akan...
47 | HR Excellency | Tips & Motivasi | Training Presentasi
6 Hal yang dibutuhkan seorang training manager

6 Hal yang dibutuhkan seorang training manager

Saya akui. Judul ini saya contoh dari artikel yang ada di majalah Training edisi bulan Juni 2019 ini. Ditulis oleh seorang penulis lepas, Adela Belin di majalah tersebut. Artikel le...
66 | HR Excellency | Business Management | Tips & Motivasi
3 Tips Presentasi Persuasif: Mau Presentasi? Menarik Saja Tidak Cukup, Tapi Harus Persuasif!

3 Tips Presentasi Persuasif: Mau Presentasi? Menarik Saja Tidak Cukup, Tapi Harus Persuasif!

Siapa yang ingin tahu bagaimana melakukan presentasi yang lebih baik itu di kantor atau kepada klien? Katakan, “Saya!” Saya rasa setiap harinya akan selalu ada orang yang melakukan ...
96 | HR Excellency | Tips & Motivasi | Training Presentasi
Mau Tahu? Inilah 7 Alasan Mengapa Banyak Remaja Yang Bermasalah Sekarang Ini!

Mau Tahu? Inilah 7 Alasan Mengapa Banyak Remaja Yang Bermasalah Sekarang Ini!

Seorang ibu bertanya, “Mengapa makin banyak anak remaja bermasalah. Mengapa di jaman saya kayaknya masalah anak-anak tidak sekompleks anak remaja sekarang?” Saya sebenar...
92 | HR Excellency | Tips & Motivasi
See More
INSIGHT

Latest RadioTalk

See More

Learning

See More
Some of Our Respected Clients
ClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClientClient