Dalam rangka memperkuat kapabilitas kepemimpinan para manager, CIMB Niaga menyelenggarakan sesi pengembangan dalam rangkaian The Complete Manager Program yang berfokus pada peningkatan keterampilan coaching sebagai kompetensi inti kepemimpinan modern.
Program ini dirancang untuk menjawab tantangan bisnis yang semakin dinamis, di mana seorang manager tidak hanya dituntut untuk mencapai target, tetapi juga membangun tim yang mandiri, adaptif, dan bertanggung jawab terhadap kinerjanya.
Pada sesi ini, peserta dibekali pemahaman sekaligus praktik langsung proses coaching menggunakan kerangka GROW Model, yang terdiri dari:
- Goal – Menetapkan tujuan yang jelas, spesifik, dan terukur.
- Reality – Menggali kondisi aktual berdasarkan fakta dan data.
- Options – Mengembangkan berbagai alternatif solusi melalui eksplorasi yang terbuka.
- Will – Menetapkan komitmen aksi yang konkret dan memiliki akuntabilitas.
Metode pembelajaran yang digunakan meliputi diskusi interaktif, role play, studi kasus, serta sesi refleksi terstruktur. Pendekatan ini memungkinkan peserta untuk tidak hanya memahami konsep coaching secara teoritis, tetapi juga mengasah keterampilan mendengar aktif, mengajukan pertanyaan efektif, serta membangun dialog yang memberdayakan anggota tim. Tentunya dilengkapi juga dengan beberapa reminder yang akan membantu para leader saat praktek nantinya.
Lewat sesi ini, para manager didorong untuk menggeser pola kepemimpinan dari pendekatan direktif menjadi pendekatan kolaboratif dan pengembangan. Tentunya yang diharapkan saat kemampuan coaching bisa terinternalisasi dalam keseharian kerja, kerja dan teamwork pun semakin efektif. Jika ini terjadi budaya kerja pun akan semakin terbuka, bertanggung jawab, dan berorientasi pada pertumbuhan berkelanjutan.
Program yang dilaksanakan tanggal 24 Februari 2026 di Icon Pondok Indah ini menjadi bagian dari komitmen CIMB Niaga dalam membangun pipeline pemimpin yang tidak hanya berfokus pada pencapaian hasil, tetapi juga pada pengembangan kualitas manusia di dalam organisasi. Dari ruang training di Icon Pondok Indah, lahir komitmen baru: ”memimpin dengan kesadaran, membimbing dengan empati, dan menumbuhkan dengan disiplin praktik.”
Leadership bukan lagi soal jabatan.
Melainkan soal dampak yang ditinggalkan pada manusia.
Dan ketika seorang manager berani menjadi coach,
di situlah transformasi organisasi benar-benar dimulai.
#anthonydiomartin #hrexcellency #TheCompleteManager #GROWModel #CIMBNIAGA
