Banyak telenta dan kepintaran menjadi sia-sia bahkan cenderung jadi masalah karena gara-gara Kecerdasan Emosional (EQ) yang bermasalah!
Apa benar seperti itu?
Mari kita belajar dari beberapa pemimpin yang mendunia. Henry Ford terkenal sebagai pemimpin bisnis yang genius, tapi sikapnya begitu buruk sehingga punya banyak musuh. Bill Gates, nyaris dituntut karyawannya sendiri karena sikap arogannya. Steve Jobs, pernah terdepak dari perusahaan Apple yang ia dirikan sendiri gara-gara sikapnya. Mereka yang kemudian belajar dari kesalahan inilah yang terus survival dan memberikan dampak yang signifikan.
So di simpulkan, IQ membuat Anda di terima dan EQ lah yang membuat Anda di promosikan. Itu yang membuat IQ penting tapi EQ lebih penting lagi tuk kesuksesan dimasa depan.
Kesadaran akan pentingnya EQ ditempat kerja inilah yang membuat materi “EQ At Work” menjadi program berikutnya yang dilaksanakan untuk hampir seluruh tim Vallianz Holdings LTD baik dari anggota tim hingga para leaders. Program ini diibagi menjadi 2 batch.
Batch 1 dilaksanakan tanggal 17 Oktober 2024 di Keppel Bay Tower, Singapore.
Di kesempatan ini peserta dikenalkan dengan model 4 tangga Emotional Quality Management (EQM) yang dikembangkan Anthony Dio Martin dan tim. Model ini berisi langkah sistematis mengembangkan EQ seseorang. Secara khusus di tempat kerja.Apa sajakah itu?
1. Emotional Awareness
2. Emotional Acceptance
3. Emotional Affection
4. Emotional Affirmation
Model ini cukup untuk menjadi modal bagi para peserta. Tapi, percuma punya modal kalau tidak digunakan. So, selamat mempraktekkan!
Be a high EQ Leader!
 |
 |
