GENERASI BABY BOOMER

Generasi Baby Boomer (sebelum tahun 1970)

• Lahir setelah PD II, ekonomi menjadi alasan bekerja yang penting
• Sopan santun dan tata krama
• Hasil tempaan dan didikan yang keras, sehingga juga menerapkan hal ini dalam hidup mereka
• Sering membanggakan pengalaman dan pengetahun praktis lapangan yang mereka miliki
• Kadang pendidikan terbatas, karena alasan ekonomi
• Kadang agak kaku karena hasil didikan masa lalu
• Terkadang suka bernostalgia soal masa lalu mereka
• Lahir dari keluarga besar
• Disiplin sangat tinggi
• Terkadang agak telat dalam hal teknologi baru bahkan terkesan menolak teknologi baru

Cara Menyikapi Baby Boomer:

• Bersikaplah sopan bahkan cara memanggil mereka pun haruslah menunjukkan penghormatan pada mereka
• Adat istiadat dan taat cara sopan santun menjadi cukup penting dalam berurusan dengan mereka
• Hargai pengalaman mereka dan mintalah pendapat mereka tentang sesuatu
• Dengarkanlah mereka, meskipun merekapun tidak menuntut harus dituruti tapi paling tidak dengarkanlah pertimbangan mereka
• Pahami kalau kadang mereka bersikap kaku, keras dan agak tegas dalam berbagai hal dan prinsip, hal ini terkait dengan pola didikan mereka

Generasi X: (lahir tahun 1970-an)

• Punya latar belakang yang mirip dengan Baby Boomer hanya saja kesempatan dan pendidikan mereka bisa lebih maju karena peluang lebih terbuka
• Jauh lebih adaptif, luwes dan lebih terbuka
• Pekerja keras dan cukup loyal
• Beberapa diantaranya masih punya latar belakang yang sulit dengan kondisi ekonomi yang susah
• Dididik dan dibesarkan langsung oleh Baby Boomer yang keras, jadi masih merasakan kerasnya kehidupan
• Terkadang bisa sangat ambisius, materialistik atau punya keinginan berprestasi yang tinggi
• Keinginan untuk menunjukkan bahwa mereka telah mapan dan berhasil
• Mulai mengenal dan beradaptasi dengan teknologi meskipun kadang tidak secanggih kecepatan generasi berikutnya

Cara Menyikapi Generasi X:

• Puji dan apresiasilah pencapaian atau prestasi mereka ataupun kepemilikan mereka (posisi, barang, dll)
• Libatkan mereka dalam diskusi, tetapi tidak perlu sesopan seperti memperlakukan Baby Boomer
• Kadang motivasi dengan menggunakan pain (apa akibat buruknya kalau tidak dikerjakan) lebih berdampak buat mereka daripada pleasure (apa iming-imingnya kalau dikerjakan)
• Melakukan sesuatu dengan sebuah tujuan yang idealis, masih cukup mempan untuk menggerakkan mereka

Generasi Y: (lahir antara tahun 1980-2000)

• Lebih terbuka dan lebih to the point dalam berkomunikasi sehingga terkadang terkesan tidak tahu tata karma
• Kurang suka formalitas
• Menyukai egalitarian (kesetaraan) bukan model kepimpinan yang hirarkis
• Intelek, rata-rata memiliki pendidikan yang tinggi bahkan banyak yang mengenyam pendidikan di luar negeri
• Sangat fleksibel dan adaptif
• Sering terkesan kurang disiplinnya
• Lebih kreatif dan terbuka terhadap berbagai perubahan dan pendekatan baru
• Memikirkan cara-cara yang lebih efisien dan lebih praktis dalam melakukan sesuatu
• Mulai sadar dengan teknologi dan membiasakan dirinya dengan berbagai teknologi terbaru

Cara Menyikapi Generasi Y:

• Tidak menyukai formalitas, to the pointlah dalam menyampaikan sesuatu kepada mereka
• Tidak suka main “agenda terselubung”, mereka ingin tahu isu yang sesungguhnya serta terlibat mendiskusikannya
• Mereka bisa bersikap emosional dan reaktif terhadap suatu kejadian, pahami gejolak mereka untuk membuktikan eksistensi mereka. Pahami dan nasihati dengan bijak
• Ajak brainstorming ide, mereka kadang bisa mengeluarkan ide-ide yang sangat kreatif
• Bersikaplah egaliter jangan sok mendikte. Jadikanlah mereka sebagai sahabat

Generasi Z: (setelah tahun 2000)

• Lahir dengan kondisi yang nyaman dan enak sehingga sikap mereka cenderung lebih fun dan informal
• Sangat familiar dengan teknologi tinggi
• Gampang bosan, suka tantangan dan stimulasi yang baru
• Lebih narsis dan ingin menunjukkan kehidupan pribadinya
• Mudah mengungkapkan perasaannya secara terbuka, meskipun kadang terkesan berlebihan (lebay)
• Banyak dilindungi dan diperlakukan dengan protektif oleh orang tua yang terdidik, akibatnya kadang kurang tinggi daya juangnya
• Seperti memiliki energi tinggi yang seakan tidak ada habis-habisnya apalagi kalau mereka menyukai sesuatu yang mereka kerjakan
• Suka berpetualang dan berbagai aktivitas yang memungkinkan untuk didokumentasikan dengan bagus di sosial media mereka

Cara Menyikapi Generasi Z:

• Berilah tantangan serta proyek-proyek yang menantang untuk dikerjakan
• Terlibatlah dalam kehidupan mereka, termasuk ikuti sosial media mereka
• Lakukan sesuatu dengan cara yang lebih informal serta fun
• Hargai keterlibatan mereka dengan gadget dan kalau perlu kaitkan antara pekerjaan sekarang dengan penggunaan gadget tersebut
• Ciptakan lingkungan kerja dan hubungan yang lebih informal
• Kenali diri mereka secara pribadi, termasuk hobi dan kebiasaan serta gunakan hal itu untuk mengapresiasi mereka secara personal