Setiap tahun, dunia kerja selalu berubah. Namun dalam beberapa tahun terakhir, perubahan terasa jauh lebih cepat, lebih dalam, dan lebih tidak terduga. Teknologi berkembang pesat, tekanan bisnis meningkat, ekspektasi karyawan bergeser, dan cara manusia belajar ikut mengalami transformasi besar. Di tengah dinamika ini, satu pertanyaan semakin sering muncul di ruang ruang diskusi profesional, apakah cara kita mengembangkan manusia hari ini masih relevan dengan tantangan masa depan.
Bagi para trainer, fasilitator, coach, praktisi Learning and Development, serta HR di organisasi dan perusahaan, pertanyaan ini bukan lagi wacana filosofis. Ia adalah pertanyaan strategis. Salah membaca arah berarti salah menyiapkan manusia. Salah menyiapkan manusia berarti organisasi berisiko tertinggal.
Inilah konteks besar yang melatarbelakangi lahirnya eBook Trend Learning and Development Indonesia 2026 dari HR Excellency.
Kebiasaan Tahunan HR Excellency:
Membaca Perubahan Sebelum Ia Menjadi Masalah
Sejak lima tahun terakhir ini, HR Excellency memiliki satu kebiasaan yang terus dijaga dari tahun ke tahun. Setiap akhir tahun, tim trainer dan konsultan duduk bersama dalam sesi diskusi panjang untuk membaca ulang apa yang sebenarnya sedang terjadi di dunia learning dan pengembangan SDM.
Diskusi ini tidak lahir dari satu sumber. Ia dirangkai dari berbagai sudut pandang. Dari pola permintaan klien sepanjang tahun. Dari topik pelatihan yang semakin sering diminta. Dari program yang mulai kehilangan relevansi. Dari percakapan para praktisi HR dan leader di LinkedIn. Dari diskusi terbuka bersama pimpinan perusahaan, direktur HR, dan business leader di berbagai industri.
Yang kami lakukan sederhana namun serius. Mengamati. Mendengar. Mencatat. Menghubungkan titik titik.
Kami percaya satu hal. Trend tidak pernah muncul tiba tiba. Ia selalu diawali oleh sinyal kecil. Kegelisahan yang berulang. Kebutuhan yang pelan pelan menguat. Tantangan yang mulai terasa di banyak organisasi.
Dari sinilah, setiap tahun, HR Excellency menyusun daftar tren Learning and Development sebagai peta reflektif bagi dunia training dan pengembangan SDM di Indonesia.
Kondisi Learning di Indonesia
Antara Tekanan Global dan Tantangan Lokal
Tahun 2025 dan awal 2026 menghadirkan konteks yang tidak ringan bagi dunia kerja Indonesia. Ketidakpastian ekonomi global, tekanan efisiensi, gelombang PHK di berbagai sektor, serta perubahan besar akibat masuknya AI ke ruang kerja membuat banyak organisasi berada dalam mode bertahan sekaligus bertransformasi.
Data resmi Kementerian Ketenagakerjaan menunjukkan puluhan ribu pekerja mengalami PHK sepanjang 2025. Di saat yang sama, data BPS mencatat Tingkat Pengangguran Terbuka Februari 2025 berada di angka 4,76 persen dengan lebih dari tujuh juta orang menganggur. Angka ini bukan sekadar statistik. Ia adalah cerminan tekanan nyata yang dirasakan pasar kerja.
Dalam situasi seperti ini, Learning and Development tidak lagi bisa diposisikan sebagai aktivitas pendukung. Ia menjadi bagian dari strategi bertahan dan tumbuh. Perusahaan membutuhkan manusia yang lebih adaptif, lebih cepat belajar, lebih tahan mental, dan lebih siap menghadapi perubahan peran.
Namun di sisi lain, dunia training juga menghadapi tantangannya sendiri. Banyak organisasi mulai mempertanyakan dampak pelatihan. Seminar motivasi massal mulai dievaluasi. Program yang tidak terhubung dengan kinerja dan perubahan perilaku mulai ditinggalkan. Trainer, fasilitator, dan praktisi L and D dituntut untuk bukan hanya mengajar, tetapi membantu organisasi berubah.
Ebook Trend Learning and Development Indonesia 2026 ini lahir dari kesadaran bahwa dunia training sedang berada di titik persimpangan penting. Ia tidak kekurangan metode. Ia tidak kekurangan teknologi. Ia sedang membutuhkan arah.
Sepuluh plus tren yang dibahas di dalam eBook ini bukan sekadar daftar tren global yang disalin. Ia adalah hasil penyulingan dari pengalaman lapangan, diskusi internal tim, percakapan dengan klien, serta refleksi atas dinamika bisnis dan manusia yang sedang terjadi di Indonesia.
Di dalamnya, pembaca akan menemukan berbagai pergeseran penting. Mulai dari peran AI sebagai co trainer, tuntutan upskilling dan reskilling yang terhubung langsung dengan optimasi kerja, pergeseran desain hybrid learning, meningkatnya kebutuhan mental health dan soft skills yang lebih personal, hingga tanda tanda berakhirnya era pelatihan motivasi massal dan naiknya pembelajaran berbasis dampak.
Semua tren ini tidak berdiri sendiri. Ia saling terhubung dan membentuk satu pesan besar. Dunia Learning and Development sedang bergerak dari sekadar mengajar menuju membantu manusia bertahan, beradaptasi, dan bertumbuh secara berkelanjutan.
Panduan Bagi Para Trainer, Fasilitator, Coach, dan Praktisi L and D
Salah satu tujuan utama eBook ini adalah menjadi panduan strategis bagi para pelaku dunia pengembangan manusia.
Bagi trainer dan fasilitator, eBook ini membantu membaca topik apa yang akan semakin relevan, pendekatan apa yang perlu diperkuat, dan kompetensi apa yang perlu dikembangkan agar tetap bernilai di masa depan.
Bagi coach dan mentor, eBook ini memberi konteks tentang tantangan psikologis, karier, dan kepemimpinan yang akan semakin dominan, sehingga intervensi yang dilakukan lebih tepat sasaran.
Bagi praktisi L and D dan HR di organisasi, eBook ini dapat menjadi bahan refleksi untuk menyusun learning strategy, memilih prioritas program, menata ulang portofolio pelatihan, serta membangun sistem pembelajaran yang benar benar mendukung strategi bisnis.
Kami percaya satu hal. Memahami tren bukan soal mengikuti mode. Ia tentang membangun kesiapan. Tentang membuat antisipasi. Tentang menyiapkan ancang ancang sebelum perubahan benar benar datang.
Unduh eBook Trend Learning and Development Indonesia 2026
Bagi Bapak Ibu rekan rekan yang ingin membaca secara lengkap dan mendalam, eBook Trend Learning and Development Indonesia 2026 dapat diunduh melalui tautan berikut:
đ Download eBook Trend Learning & Development Indonesia 2026
Link disini: KLIK DISINI
Di dalam eBook ini, pembaca akan menemukan pembahasan tiga bagian besar, mulai dari latar perubahan dunia kerja, lima tren utama yang paling terasa di lapangan, hingga tren lanjutan yang menentukan keberlanjutan dampak Learning and Development ke depan.
Kesimpulannya…
Dunia training tidak sedang menghadapi krisis metode. Ia sedang menghadapi tantangan relevansi. Di tengah perubahan yang semakin cepat, kepekaan membaca arah menjadi kompetensi paling mendasar bagi siapa pun yang bekerja di dunia pengembangan manusia.
Melalui tradisi diskusi tahunan ini, HR Excellency ingin terus berkontribusi bagi dunia training Indonesia. Bukan dengan mengklaim kebenaran, tetapi dengan berbagi peta. Agar para pelaut di dunia Learning and Development tidak berlayar sendirian di laut yang terus berubah.
Karena pada akhirnya, masa depan organisasi sangat ditentukan oleh satu hal sederhana namun krusial. Seberapa serius kita menyiapkan manusia hari ini, untuk dunia yang akan kita hadapi esok hari.
 |
 |
