Anthonydiomartin
Salam Antusias!
Hi..hello! Terima kasih ya telah berkunjung ke website HR Excellency - salah satu lembaga training terkemuka di Indonesia untuk pengembangan personal, tim dan organisasi. Jika ada pertanyaan, kebutuhan dan permintaan informasi silakan menghubungi kami.

Tindakan Tepat untuk Karyawan Terlambat

4079 | Apr 6, 2017 | HR Excellency | Manajemen HRD | Tips & Motivasi
Tindakan Tepat untuk Karyawan Terlambat

Pengaruh buruk yang bisa muncul dari kebiasaan datang terlambat seorang karyawan adalah kemarahan karyawan lainnya kepada karyawan yang suka datang terlambat. Maka hal ini bisa berdampak pada suasana yang kurang kondusif jika dibiarkan. Selain itu, jika kebiasaan datang terlambat seorang karyawan dibiarkan saja, maka bisa juga menular kepada karyawan lainnya. Lalu apa tindakan tepat untuk karyawan yang suka datang terlambat? Berikut saran dari HRD Trainer pada umumnya.

Pendekatan Personal

Hindari melakukan tindakan di depan umum untuk kesalahan pertama. Kalau memang karyawan tersebut selama ini memang sudah sering tepat waktu dan ini baru pertama kalinya ia terlambat, maka lakukan pendekatan secara personal terlebih dahulu. Tanyakan alasan mengapa ia datang terlambat. Jika dirasa alasanya masuk akal kita terima dan juga kita berikan masukan untuk mengatasi hal tersebut agar tidak terlambat lagi. Kalaupun alasanya terlihat mengada-ada berikan sedikit motivasi agar lebih tepat waktu.

Berikan Surat Peringatan (SP)

Jika memang datang terlambat sudah menjadi kebiasaanya, sudah kita peringatkan dengan pendekatan personal masih tidak mempan, maka kita ambil langkah untuk memberikan SP. Pemberian surat peringatan ini juga melalui prosedur yang berbeda-beda di setiap perusahaan. Ada yang memberlakukan SP1 berlaku selama 3 bulan. SP1 berarti mengahapuskan fasilitas tunjangan  tertentu yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Jika dalam masa SP1 karyawan bersangkutan kembali mengulangi kesalahannya, maka bisa meningkat menjadi SP2 yang juga berlaku selama 3 bulan.

Pemberhentian

Jika dalam masa SP2 karyawan tersebut masih melanggar, yaitu datang terlambat, maka bisa kita berhentikan dengan baik-baik. Sampaikan dengan cara yang baik perihal pemberhentiannya karena masalah keterlambatannya yang sudah tidak bisa di toleransi perusahaan. Jangan lupa tetap sampaikan terima kasih atas kerjasamanya selama bekerja.

Share this:

You might also like this:

Dengarkan dan Hargai Ide-Ide Baru Karyawan

Dengarkan dan Hargai Ide-Ide Baru Karyawan

Bantu Rencanakan Karier Karyawan

Bantu Rencanakan Karier Karyawan

Identifikasi Masalah dan Bicarakan Baik-Baik pada Karyawan yang ‘Lesu’

Identifikasi Masalah dan Bicarakan Baik-Baik pada Karyawan yang ‘Lesu’

Tips Menghadapi Karyawan ‘Camper’

Tips Menghadapi Karyawan ‘Camper’

Karyawan Berprestasi: Sumber Iri atau Inspirasi?

Karyawan Berprestasi: Sumber Iri atau Inspirasi?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *