Anthonydiomartin
Salam Antusias!
Hi..hello! Terima kasih ya telah berkunjung ke website HR Excellency - salah satu lembaga training terkemuka di Indonesia untuk pengembangan personal, tim dan organisasi. Jika ada pertanyaan, kebutuhan dan permintaan informasi silakan menghubungi kami.

Bagaimana Merencanakan Training Perusahaan?

1050 | Jul 7, 2018 | HR Excellency | Tips & Motivasi | Training Presentasi
Bagaimana Merencanakan Training Perusahaan?

“Tidak ada pengajaran yang tidak dapat dilakukan. Tidak ada yang tak bisa dijangkau oleh pengajaran. Pengajaran bisa mengubah moral yang buruk menjadi baik; bisa menghancurkan prinsip-prinsip buruk dan mengganti dengan yang baik; dan bisa membawa seseorang kepada kebaikan.” (Mark Twain)

Ungkapan Mark Twain menegaskan urgensi pembelajaran, pelatihan ataupun training di sebuah organisasi pada era kekinian di mana tren disruption siap menggulung organisasi yang tidak siap berkompetisi.

Dan training menjadi salah satu persiapan yang paling mungkin dilakukan. So, seberapa siap organisasi Anda dengan “planning training” dalam rencana kerja tahunan organisasi Anda?

Tidak peduli apa bisnis Anda, meningkatkan pengetahuan para karyawan akan meningkatkan kemampuan perusahaan bersaing.

Ketika di masa-masa sulit, memotong anggaran training sebagai bentuk penghematan justru dapat berakibat fatal bagi kesuksesan perusahan Anda. Makanya, Jack Ma dari Alibaba pernah bilang, “Traininglah pada saat bisnis sulit, supaya pada saat bagus, sementara yang lain sibuk training, tim Anda sibuk berproduksi dari apa yang telah ditrainingkan!” Masuk akal bukan?

Karena itu organisasi perlu bijak dan cermat merencanakan training untuk para karyawannya.

Tapi, bagaimana?

Poin pertama dan terutama. Dalam perencanaan training Anda, tentunya Anda harus mengidentifikasi pendekatan pelatihan terbaik untuk perusahaan Anda. Wrong approach, non-effective result.

Kedua. Menjalankan pelatihan-pelatihan dalam cara yang paling efisien secara biaya yang sejalan dengan budaya keseluruhan organisasi Anda.

Poin ketiga. Jadikan training sebagai “hadiah”/apresiasi terhadap karyawan yang notabene adalah asset berharga perusahaan. Karyawan yang bahagia memberikan hasil maksimal kepada perusahaan. Itu namanya win-win produktivitas.

Empat. Kodrat manusia adalah belajar.Karena itu memberikan training kepada para karyawan adalah salah satu “nurturing” terbaik untuk para karyawan.

Sssst, ada satu rahasia terakhir yang ingin saya bagikan untuk Anda.

Training ternyata adalah daya pikat terbaik untuk membuat karyawan Anda setia kepada perusahaan. Mengapa? Karena training menyentuh secara halus “kepala (intelektual), hati (emosi) sekaligus tangan (perilaku) ” para karyawan Anda.

Dengan demikian, karyawan akan merasa bukan sekedar “angka” dalam produktivitas perusahaan Anda, melainkan menjadi manusia seutuhnya yang dihargai oleh perusahaannya. Ingat karyawan yg bahagia akan memberikan yang terbaik bagi perusahaannya.

Selamat belajar…
Salam Antusias!

Anthony Dio Martin
www.hrexcellency.com
www.mwsindonesia.com
www.anthonydiomartin.com

#MWSIndonesia
#Planningtraining
#Hrexcellency

Share this:

You might also like this:

Cara Super Meningkatkan Kecerdasan Emosional Kita (Part 2)

Cara Super Meningkatkan Kecerdasan Emosional Kita (Part 2)

Memahami Beda Filantropi Dengan Altruisme

Memahami Beda Filantropi Dengan Altruisme

Ternyata Memasang Foto Orang Yang Kita Cintai Dapat Tingkatkan Gairah Kerja

Ternyata Memasang Foto Orang Yang Kita Cintai Dapat Tingkatkan Gairah Kerja

HIBERNASI PRODUKTIF

HIBERNASI PRODUKTIF

Bagaimana Membangun dan Menemukan IKIGAI kerjamu?

Bagaimana Membangun dan Menemukan IKIGAI kerjamu?

#1 Most Favourite Presentation Skills Training: “RAHASIA APA YANG BISA MEMBUAT PESERTA SUKA DENGAN PROGRAM PRESENTASINYA HR EXCELLENCY?”

#1 Most Favourite Presentation Skills Training: “RAHASIA APA YANG BISA MEMBUAT PESERTA SUKA DENGAN PROGRAM PRESENTASINYA HR EXCELLENCY?”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *