• Beberapa waktu lalu saya pernah membicarakan mengenai toxic employee. Kali ini, kita akan membahas mengenai soal toxic leader. Toxic leader adalah seorang pimpinan beracun, yang akhirnya justru membangkitkan aura negatif baik bagi tim maupun organisasinya. Pada kesempatan ini kita akan langsung membahas mengenai 7 ciri-ciri utama yang kita temui pada seorang toxic leader.

(1) Gaya manajemennya “Totem Pole Management”.

• Para toxic leader meremehkan dan menginjak-injak ke bawah, tetapi ke atas mereka menjilat.
• Manajemen gaya katak.

(2) Atmosfir kerja tidak menyenangkan.

• Antara sesama karyawan dibuat menjadi curiga satu dengan yang lainnya.
• Tingkat kepercayaan antar individu dalam tim menjadi rendah. Satu dengan yang lainnya diadu domba dan suasana kerja menjadi sangat tidak nyaman.
• Manajemen Konflik!

(3) Toxic leader justru menghargai, memuji bahkan mempromosikan karyawan-karyawan yang memiliki “blind loyalty”
(4) Banyak diciptakan rasa takut serta rasa bersalah.

• Dengan mudah ia mengancam dengan penundaan kenaikan, terhambatnya promosi ataupun ancaman-ancaman yang membuat bawahannya merasa takut tapi tidak bisa berbuat apa-apa.
• Kesalahan, cacat ataupun kesalahan yang pernah dibuat karyawannya dicatat dan diingat-ingat lalu dijadikan ‘kartu truf’

(5) Dalam jangka panjang, hasil tim sebenarnya memburuk

• Kebanyakan hanya mengejar kuantitas, tapi dari sisi kualitas hasilnya, menurun drastis.

(6) Senang menciptakan suasana yang penuh kabut, tidak jelas serta kurang transparan.

• Statement-statement yang tidak jelas dan ambigu ataupun yang bermakna ganda untuk menghindari tanggung jawab. Atau dengan cepat ia atau menolak atau menganulir keputusannya jika saja terjadi hal-hal yang tidak diinginkannya.
• Jika didesak ataupun diperhadapkan pada kata-kata yang pernah diucapkan, maka mereka dengan mudah akan mengelak dengan kata-kata yang manis.

(7) Jika kepepet, para toxic leader ini akan bisa menghalalkan cara apapun asalkan tujuannya tercapai.

TIPS:

• Don’t fight with Toxic Leader: (1) Dia tetaplah pimpinan dan memegang otaritas atas nasib Anda: (2) mereka punya energi luar biasa untuk mendapatkan WIN-nya. (3) Lebih baik arahkan energi Anda pada pekerjaan dan fokus pada job, jangan pribadi
• Strategy with Toxic Leader (strategy perang):

• CREADIBILITY: Sulit untuk konfrontasi dengan dia, jika kredibilitas Anda buruk dimatanya
• ABILITY: Sulit untuk memperbaiki dia kalau performance Anda buruk
• DEPENDABILITY: Sulit untuk memperbaiki dia kalau Anda yang tergantung padanya, bukan dia yang bergantung pada Anda

• Hal penting menghadapi Toxic Leader dalam organisasi:

• IS EVERYBODY ALSO FEEL THE SAME?
• YOUR ARE THE MASTER FOR YOUR FADE: Pikirkan apakah Anda masih mendapatkan pembelajaran dan terus berkembang bersama dalam organisasi ini? Ingat, kita selalu bisa memutuskan mau bergabung ataupun tetap
• KALAU MASIH TETAP BERTAHAN, BE SMART!
• INVALIDATING TOXIC LEADER’S ACTION & WORDS, Jangan percaya 100% sehingga tidak terpengaruh

• Untuk Toxic Leader:

• Life is not forever. Position is also not forever.
• Don’t think you have your people’s life just because you pay them. They’re also the master of their life.
• When you fall, it’s going to be painful.