Prinsip 212: “Extra Degree” Penentu Nasib

“Lakukan segala sesuatu dengan semangat mencari yang LEBIH. Hal ini akan membebaskanmu dari sikap setengah-setengah.” [Ignatius Loyola] Prinsip 212 Ada yang menarik dengan air yang sedang dimasak. Pada detik-detik menjelang mendidih, Anda akan melihat gelembung-gelembung air yang bergolak. Tapi, air itu belum mendidih.  Belum! Tapi, suhunya sudah sangat panas. Bayangkan saja pada detik itu, suhu air mencapai 99 derajat Celcius. Tepatnya, satu derajat sebelum air itu berubah wujud menjadi uap.…

Mengapa HRD Penting Bagi Perusahaan? (Part 1)

Bagi perusahaan, Human Resources Departemen atau HRD merupakan salah satu bagian yang menjadi pilar penting dalam menjaga keutuhan, kelancaran dan keefektifan proses bisnis perusahaan. Sesuai dengan namanya, secara singkat fungsi utama HRD adalah mengelola, mengatur, mengembangkan segala hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Sekaligus mengelola hubungan antara perusahaan dengan pekerja, atau juga mengelola hubungan antara pekerja dengan pekerja lainnya di dalam perusahaan. Biasanya dulu seseorang yang ada di dalam…

Berapa Suhu Ruang Kantor Terbaik untuk Karyawan?

Kalau kita buat kesepakatan berapa derajatkah suhu ruangan yang nyaman untuk kantor kita, maka tidak akan ketemu. Pasalnya setiap orang memiliki ukuran nyaman sendiri-sendiri dalam menentukan suhu ruanganya. Masalahnya adalah mengukur suhu yang ‘tepat’ tergantung pada apa yang kita ukur. Sebuah studi pernah dilakukan terhadap sembilan karyawati. Pada suhu 25 derajat Celsius mereka mengetik tanpa henti dengan tingkat kesalahan 10%. Namun saat diturunkan lima derajat, produktivitas berkurang dengan kesalahan dua…

Bantu Rencanakan Karier Karyawan

Tentu kita membutuhkan saran dari HRD Trainer untuk dapat membuat keputusan yang tepat mengenai permasalah seputar karyawan yang kita hadapi. Jika Anda seorang atasan, Anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan Anda. Motivasi ibarat bensin sebuah kendaraan. Jika tidak ada bensin, kendaraan tidak dapat beroperasi dengan baik. Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan. Selain meningkatkan kerja sama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu Anda meraih profit yang ditargetkan secara…

Mencairkan Suasana Kerja dengan Makan Bersama

Salah satu cara diplomasi yang paling efektif untuk menjangkau semua lapisan adalah dengan cara mengajak makan siang atau makan malam bersama. Bahkan dalam budaya Eropa, jika seorang perempuan sudah mengajak pasangannya makan malam artinya ia sudah siap melanjutkan ke jenjang yang lebih serius lagi. Sedangkan dalam budaya Indonesia, sudah selayaknya seorang tamu diberikan sajian makan siang semata-mata demi penghormatan. Nah, salah satu budaya satu ini dapat kita adopsi di kantor…

Enam Komentar Negatif Para Leader Non HR soal “HR for Non HR”

Minggu lalu, secara intensif 2 hari tim kami berbagi pengetahuan dengan tim leaders di Kalbe Nutritionals. Kali ini, topiknya soal bagaimana mengelola orang (people management) serta sistemnya. Program ini disebut HR for Non HR. Dalam program ini, peserta belajar soal 6 pilar penting dalam manajemen orang (SDM): (1) selection & recruitment, (2) training & development, (3) talent management & competency, (4) performance management, (5) employee relation & labor relation serta…

Mengenali dan Me-manage 7 Ciri Toxic Employee!

Pembaca, pernah mendengar istilah Toxic Employee? Dalam salah satu bahasan di buku bestseller saya berjudul Smart Emotion 1 dan 2, saya membahas soal ini. Topik ini rupanya mendapat respon cukup besar saat saya membawakannya dalam radio talk setiap Kamis di SmartFM pukul 07.00-08.00 WIB. Banyak bahasan, diskusi, dan telepon menarik saya terima terkait dengan topik ini. Nah, apa yang dimaksud dengan toxic employee? Istilah ini tidak ada kaitannya dengan karyawan…

5 Hal Yang Dikeluhkan Management Soal HR Departement

Ada artikel legendaris di Agustus 2005 oleh majalah Fast Company yang kudu dibaca semua orang di HR (human resouces) department. Tulisan Keith H. Hammonds, wakil editor Fast Company yang provokatif itu berjudul “Why We Hate HR” (Mengapa Kita Benci HR!). Serem ya? Artikel itu bisa dibaca di sini: https://www.fastcompany.com/53319/why-we-hate-hr Artikel panjang itu bisa saja dianggap tidak fair oleh pihak HR department. Tapi, setidaknya tulisan itu bisa mewakili banyak pandangan pihak…

MATINYA LOYALITAS KERJA???

“Hari gini masih bicara soal loyalitas kerja?”, kata manager yang aku konseling. Begitulah tanggapan yang sering muncul kalau kita bicara soal topik ini.Banyak yang menganggap setia atau lama bekerja di suatu perusahaan itu adalah nilai-nilai yang nggak jamannya lagi. Agak kolot. Jaman sekarang adalah jaman kutu loncat. Jadi tak mengherankan kalau kita bertemu ataupun mewawancarai yang pengalaman kerjanya baru 2 tahun tapi sudah berpindah beberapa perusahaan. Alasan kepindahan itupun beragam.…

GROGI MENGHADAPI INTERVIEW KERJA? INI TIPSNYA!

Baru-baru ini, saya menyaksikan sebuah penelitian dilakukan oleh tim dari BBC. Apa yang dilakukan, sebenarnya sederhana. Ada dua wanita kembar identik yang diminta jadi sukarelawan, lantas mereka berdua akan menghadapi wawancara kerja. Ada beberapa pewawancara kerja, yang disiapkan untuk menilai, manakah yang akan dipilih, wanita A ataukah B. Dan sewaktu wawancara, si kembar wanita A dilatih untuk berkata, “Saya orang yang kreatif, mandiri dan bertanggung jawab. Banyak proyek yang telah…