Dengarkan dan Hargai Ide-Ide Baru Karyawan

Perusahaan ibarat mesin. Maka selayaknya mesin, ia membutuhkan bahan bakar untuk membuatnya tetap beroperasi. Maka motivasi ibarat bahan bakar dari kendaraan itu. Jika tidak ada bahan bakar, kendaraan tidak dapat beroperasi dengan baik. Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan. Mari kita simak penjelasan dari HRD Trainer Indonesia. Jika Anda seorang atasan, Anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan Anda. Selain meningkatkan kerjasama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu Anda…

Lima Problem Penting Pemimpin Pemula yang Baru Diangkat!

Tat kala diangkat menjadijadi leader pertama kalinya (baik jadi supervisor maupun manager), pasti senang banget rasanya. Tapi, setelah itu masa bulan madu akhirnya selesai dan seorang leader mulai dituntut untuk menghasilkan. Namun, kenyataannya, kepemimpinan baru ini sering jadi problem. Apalagi, di era sekarang dimana banyak pemumpin muda, baru lulus dan tidak lama jadi karyawan, lantas dipromsikan jadi leader. Banyak yang ternyatanggaksiap! Berbagai komentar pun yang muncul, “Dulu jadi staff begitu…

Wakil Pimpinan yang Suka Marah-Marah

Bpk Anthony Dio Martin, Saya adalah pimpinan sebuah bank perkreditan rakyat. Saat ini saya punya masalah dengan salah satu salah wakil saya.Orang tersebut sebenarnya secara umum baik dan loyal. Tetapi orang ini punya kelemahan  dalam hal emosi yang membuat prestasi unit kerjanya menjadi jelek. Ia sendiri tahu bahwa pengendalian emosinya sangat jelek. Oleh karena sering marah-marah, akhirnya bawahannya yang bekerja padanya jadi ketakutan. Tapi dampak ketakutan yang terjadi, justru membuat…

The Emotionally Intelligent Leader!

“Tiada instinct yang lebih tajam daripada hati kita”  Lord Byron Suatu hari, seorang pemimpin sedang merayakan ulang tahun. Dengan susah payah, semua bawahannya telah mengumpulkan uang dan menunggu momen berharga ini untuk memberikan ‘kejutan’ berupa pesta ulang tahun di kantor mereka. Pagi itu, saat si pemimpin itu tiba, ulang tahun pun dilakukan. Semua karyawan hadir. Pesta kecil-kecilan pun berlangsung. Namun, si pemimpin itu mukanya datar-datar saja dan setelah setengah jam…

Pemimpin yang Cemas di Perusahaan ‘Keturunan’

Dear Bapak Anthony. Saya AG, seorang sarjana hukum dan saat ini bekerja sebagai staf di Bag.General Affair di PT.X (tolong nama saya dan email dirahasiakan). Saya termasuk orang yang senang berkembang. Salah satu cara saya berkembang adalah dengan banyak membaca. Salah satunya adalah rubrik motivasi ini. Pak saya merupakan “new comer” di tempat kerja saya. Umur saya saat ini 30 tahun,saya bercita-cita ingin mencapai posisi lebih baik lagi dari posisi…

Kenali 4 Tipe Karyawan atau pun Pengikut di Kantor!

Sebelum bicara soal empat tipe pengikut yang umumnya kita temui di suatu organisasi, saya punya tiga fakta penting yang ingin saya ungkapkan. Pertama, 90% kesuksesan sebuah inisiatif dalam organisasi tergantung pada pengikut yang menjalankan. Kedua, kepemimpinan yang baik tidak mungkin terjadi tanpa anak buah yang baik! (ya iya dong, bagaimana kita bisa bilang orang itu pemimpin yang bagus, kalau anak buahnya pada nggak mau nurut?). Lantas, ketiga dan yang terpenting,…

Lima Level Kepemimpinan Sejati

Sebuah perusahaan di Jepang, sedang merugi besar. Masalahnya, saham perusahaan juga anjlok karena perusahaan sparepart otomotif ini, mencoba untuk terjun ke bisnis properti. Tanpa pegalaman serta orang-orang yang handal serta ditimpa krisis dunia, akhirnya perusahaan ini nyaris rontok. Saham perusahaan anjlok dan banyak  karyawan yang marah serta menyalahkan pimpinannya. Akhirnya, pertemuan antara pimpinan serta para karyawanpun dilakukan. Rata-rata karyawan sudah siap untuk menyerang dan menjatuhkan si pemimpin mereka yang dianggap…